A munkavállalók és a munkaadók egyetértenek abban, hogy erős motivációs eszköz a pénz és a fizetésen kívüli juttatások, ám mégis fontosabbnak tartják az elismerést, a pozitív visszajelzést, a jó kommunikációt, és hogy a szervezeti kultúra összhangban legyen az egyén érdekeivel, derül ki a DreamJobs Románia állásközvetítő kutatásaiból. A munkavállalók és a munkaadók válaszaiból kirajzolódik, hogy nemcsak igény, de lehetőség is van a rugalmas munkavégzésre. A 18-35 év közötti válaszadók a hibrid munkalehetőséget választották kimagasló arányban. Az is körvonalazódik, hogy nem elsősorban a pénz, hanem a stabil szervezeti kultúra a legfontosabb megtartó erő.