A romániai munkavállalók közel 60 százaléka nem tudja pontosan, milyen felelőssége és milyen feladatai vannak a munkahelyén. A munkáltatói értékelések nagyon ritkák, és csak 8 százalékban adnak bónuszt a kitűzött célok eléréséért. A Maszol által megkérdezett szakértők szerint a munkaköri leírások gyakran túl általánosak, a kiértékelőn átesnek a középvezetők, a hatósági ellenőrzés során pedig mindez akkor fontos, ha például ugyanabban a munkakörben eltérőek a fizetések.Miközben a multinacionális cégeknek jól kidolgozott szervezeti kultúrájuk van, erre szakosodott hálózati-teljesítmény menedzser jelöli ki a célkitűzéseket, a feladatköröket, és végzi a kiértékelést, addig a hazai kis- és közepes vállalkozásoknak ez sok esetben még gyerekcipőben jár.