Egyre elfogadottabbá válik, és forradalmasíthatja a munkahelyeket a csendes munkaerő-felvétel – fogalmazta meg nemrég René Janssen, egy amszterdami székhelyű oktatástechnológiai vállalat alapítója. Azt állítja, ahelyett, hogy folyamatosan külső felvétellel bővítenék a munkaerőt, a vállalatok egyre inkább a közvetlenül az orruk előtt levő tehetségek továbbképzésére és átképzésére összpontosítanak, hogy megfeleljenek a változó üzleti igényeknek. A csendes munkaerő-felvétel tulajdonképpen azt jelenti, hogy az alkalmazók nyilvános meghirdetés nélkül töltenek be állásokat, látnak el új vagy nem ellátott feladatokat cégeken belül.