Egy nemrég megjelent kutatás szerint a huszonévesek tagjaira nem lehet azt mondani, hogy kerülik a kockázatot. Ha valamivel elégedetlenek, akkor is felmondanak, ha éppen nincsen B tervük. Nem osztják az idősebb generációk álláskereséssel kapcsolatos aggodalmait. A válaszadó fiatalok inkább olyan vállalatoknál dolgoznának, ahol változást idézhetnek elő, és amelynél a képviselt értékek megegyeznek a saját elképzeléseikkel. A vállalatok hangsúlyt fektetnek arra, hogy megtartsák a fiatalokat. A tapasztalt cégek egy részénél megfigyelhető, hogy érdekli őket az alkalmazottak elégedettsége. Ez abban mutatkozik meg, hogy olyan extrákat ajánlanak, ami a munkahelyi komfortosságot növeli, valamint olyan juttatásokat biztosítanak, ami által a fiatalok is megbecsülve érzik magukat.