Egyre több országban kísérleteznek a négynapos munkahét bevezetésével, miután kutatások igazolják, hogy a munkaidő csökkentése nemhogy rontaná a termelékenységet, hanem éppen ellenkezőleg, javítja az alkalmazottak eredményességét. Tavaly nyáron a Microsoft is tesztelte a négynapos munkahetet japán irodáiban. Azt tapasztalták, hogy a rövid munkahét miatt gördülékenyebbek lettek a meetingek, jobbkedvűek az alkalmazottak, és 40 százalékkal nőtt a termelékenységük. A pozitív tapasztalatok ellenére a gyakorlatot nem tették általánossá a multinacionális cégnél. Romániában is történt hasonló kísérlet. Elsőként 2016-ban egy on-line reklámokkal foglalkozó cég vezette be a négynapos munkahetet. A fél évvel később elvégzett kiértékelés után a cég az intézkedés fenntartásáról döntött, miután a bevételei 20 százalékkal emelkedtek.