Az otthoni munkavégzést vagy a távmunkát nem lehet a munkaadó egyoldalú döntésével bevezetni, ha pedig bevezetik, be kell jegyezni a Revisal adatbázisba. Ha ez nem történik meg, az alkalmazottak eleshetnek bizonyos juttatásoktól – figyelmeztetnek a szakemberek. Mint ismert, a hétfőtől hatályba lépett korlátozások értelmében az állami intézményeknek és a magáncégeknek egyaránt át kell térniük távmunkára, ha a tevékenység jellege ezt megengedi. Ahol ez nem lehetséges, és 50 személynél többen dolgoznak, az alkalmazottakat legalább két csoportra kell osztani, és úgy kell megszabni a munkaidőt, hogy legalább egy óra eltéréssel kezdjék el és fejezzék be a munkát. Azért is van szükség az otthoni vagy távmunkában zajló munkavégzés hivatalosítására, mert ha ez nem történik meg, az alkalmazottak eleshetnek egyes juttatásoktól. Így például ha egy közalkalmazott otthonról dolgozik és nem szerepel a munkaszerződésében, hogy lakása munkahelynek számít, akkor elvileg nem jogosult ebédjegyre.